工程領(lǐng)域職稱制度改革！人社部：職稱分5級(jí)，職稱與職業(yè)資格打通！

工程領(lǐng)域職稱制度，迎來大改！日前，人社部、工信部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，健全符合工程技術(shù)人才職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度。

1、職稱等級(jí)：

增設(shè)正高級(jí)工程師，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。

●員級(jí)職稱--技術(shù)員 

●助理級(jí)職稱--助理工程師

●中級(jí)職稱--工程師

●副高級(jí)職稱--高級(jí)工程師

●正高級(jí)職稱--正高級(jí)工程師

2、職稱與職業(yè)資格制度有效銜接：

實(shí)行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審。

職業(yè)資格分級(jí)設(shè)置的，其初級(jí)（二級(jí)）、中級(jí)（一級(jí)）、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。

未分級(jí)設(shè)置的，一般對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱。

國家另有規(guī)定的除外。

3、在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，符合工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件，可參加工程系列職稱評(píng)審。

專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，可免于理論知識(shí)考試，注重技能水平考核，合格后取得相應(yīng)技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書。

4、改進(jìn)評(píng)價(jià)方式：

建立以同行專家評(píng)議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

綜合采用考試、評(píng)審、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。

確保非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才平等參與職稱評(píng)審。

研究生獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可提前1年參加相應(yīng)專業(yè)職稱評(píng)審。

5、各層級(jí)職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)：

●正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)；

●副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)；

●中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)；

●助理級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí)；

●員級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。

6、加快推進(jìn)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，探索實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上查詢驗(yàn)證。

7、在條件成熟的工程技術(shù)領(lǐng)域，探索開展工程師資格國際互認(rèn)。

8、國家增設(shè)正高級(jí)工程師之前，各地自行試點(diǎn)評(píng)審的工程系列正高級(jí)職稱，要按有關(guān)規(guī)定通過一定程序進(jìn)行確認(rèn)。

9、加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。堅(jiān)持職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案制度，完善職稱評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則。注重遴選能力業(yè)績突出、聲望較高的同行專家和活躍在生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人才擔(dān)任評(píng)委。

科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，逐步將工程系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位。

要建立職稱評(píng)審隨機(jī)抽查、巡查制度，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過程的監(jiān)督管理；暢通意見反映渠道，對(duì)群眾反映或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)核查，及時(shí)妥善處理。

附件：工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件